<span class='title_c'>自由职业占比提升 程序员将“远程工作”纳入发展方向
在10月24日“程序员节”来临之际，中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022程序员职场洞察报告》。
六成受访者薪酬原地踏步管理岗流动性更高
《报告》显示，六成受访者的职级和薪酬在近两年原地踏步，仅38.3%程序员群体的工作发生过变动。其中，11%经历过降薪，但仍然有15%的IT从业者获得升职加薪，5.3%主动跳槽到新公司。《报告》发现，随着资历的积累，行业人才的稳定性呈下降趋势。管理岗有更多的机会和期待，部门经理/资深技术专家主动跳槽的比例更高（10.2%）；资深技术岗的稳定性更高，高级程序员/高级软件工程师在原公司升职加薪的比例较高（40.7%）。
“高薪”是IT从业者的职业标签之一。此次调研显示，程序员群体的年薪主要集中在10-30万之间，占比高达66.7%。具体来看，年薪在10-15万的程序员占比23.7%，年薪在15-20万的程序员占比21.3%，年薪在20-30万的程序员占比21.7%。此外，年薪在10万以下的占比11%，年薪在40万及以上的程序员占比9%。
程序员最常用Java编程语言
在编程语言方面，调研发现，Java和Python是程序员最常使用的语言，分别有44%和29.3%的受访者在工作中高频使用。近年来，随着人工智能、数据分析、可视化等领域的广泛应用，Python变得越来越普及，在一定程度上与Java形成互补关系。从市场需求端来看，据51job.com发布的岗位招聘需求，JavaScript、C、PHP等传统技能也排名前列。
印象中，程序员常被认为是不善于表达和沟通的群体。在接受访谈时，大多数程序员认为自身的决策能力、时间管理能力较好。与此同时，分别有26.3%和23.7%的受访者认为其团队协作以及跨部门沟通能力还有很大的提升空间。从职场能力重要性的认知来看，学历能力和抗压能力也是IT从业者必不可少的实力证明，分别有31.3%和31%的受访者选择该项。
63.7%程序员首选互联网，自由职业占比进一步提升
疫情防控常态化之下衍生出的远程办公带给IT从业者更多选择，越来越多的程序员拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态。《报告》显示，54.3%的受访者在民营企业就职，25%在外资/合资企业工作，14%在央企/国企工作，自由职业的人群占比进一步提升至4.7%。访谈中，另有9.7%的受访程序员将“远程工作”纳入发展方向。
在大多数IT从业者看来，专注是最好的修行。《报告》称，21.3%受访者表示深耕专业、走技术专家路线是最佳的职业发展路径；19%受访者更加积极主动、争取走管理者路线。在极具不确定性的时代，他们逐步走出了适合自身的确定性路径。16.3%想方设法增加储蓄、早日实现“财务自由”；15.3%在寻找自主创业的机会，还有11.7%的受访者努力学习新的技能，为转行/转岗做准备。
从程序员期待从事的行业分布来看，互联网/通信/电子行业仍然排名第一，占比63.7%。而在“互联网”的进程中，各行业对技术型人才尤其是程序员类的需求日益增加，以加速自身的技术、人才双升级。《报告》显示，消费/制造、制药/医疗、金融/保险行业的人才吸引力有所提升，分别有38.7%、20%、18.3%的IT从业者看好行业前景并期待加入。
文/北京青年报记者解丽
编辑/崔毅飞
学编程以后好就业吗？
学习编程可以为就业创造很好的机会，因为现代社会对计算机技术和信息技术的需求越来越高。编程是一项高技能、高薪水的职业，几乎在所有行业和领域中都有应用。以下是一些关于学习编程后好就业的原因：
编程技能很受欢迎：随着全球数字化和信息化的不断发展，越来越多的公司和组织需要技术人才来开发和维护他们的产品和服务。
工资高：程序员的平均薪资在许多行业中是最高的之一，特别是对于那些有经验的人来说。
工作稳定：许多公司需要长期稳定的编程支持，这意味着在编程方面有扎实技能的人将有机会获得长期的就业机会。
自由职业：许多编程工作可以在远程工作和自由职业的模式下完成，使人们能够更加灵活地安排工作和生活。
创业：许多成功的创业公司都是由有编程技能的人创立的，这些技能可以帮助人们开发新产品和服务，从而建立自己的公司。
总之，学习编程是一项有前途的技能，它可以为人们创造广泛的就业机会，使他们在不同的行业中拥有更广泛的选择。但是，需要注意的是，学习编程需要坚持不懈的努力和大量的实践，只有通过不断地学习和实践，才能真正掌握这项技能，获得好的就业机会
远程办公的发展趋势
信息技术的迅猛发展，经济全球化的浪潮呼啸而来。越来越多的企业为了适应新经济时代的生存环境，进行大刀阔斧的改革，企业管理模式首当其冲，开始呈现远程办公，办公家庭式、分散式趋势。
一方面，更多企业走上国际化道路，分支机构、合作伙伴遍布全球，不同地区、不同时区的大量业务往来，使异地办公方式大行其道;伴随而来的人员频繁外出、出差，使得人们对移动通讯、移动办公的呼声越来越高。另一方面，为精简机构、提高工作效率、降低办公成本，越来越多的企业开始选择让员工在家办公。据统计，在美国已有3000万人在家中远程办公，占美国工作人口的16%-19%。随着个人电脑和互联网应用技术的普及，居家办公呈快速增长之势。人们依靠一台计算机接入专网或者互联网办公，与组织沟通，与同事协同办公。
以上种种迹象表明，远程办公是未来企业管理、公司办公模式的一种不可避免的发展趋势。
未来看大家怎么评价远程工作？
点一杯咖啡，在星巴克打开笔记本，随时随地开始一天的工作。你有没有憧憬这样的工作方式？在厌倦了朝九晚五的通勤，在难以忍受一线城市环境污染喧噪嘈杂后，你是否有期待过这样的远程工作？
我认为远程工作必定是未来的工作趋势，这就是我对远程工作的看法。
当然远程工作也有一些优缺点。但是我想说，其实这都是没有找对远程工作的方法。如果你自身性格适合远程工作，只要找对了方法，你就会感受到远程工作的魅力，体会到远程工作给你带来的快乐和满足。
远程工作/自由职业的缺点：
1. 一个人工作久，没有人交流，会有较为强烈的孤独感；
2. 如果没有安排好工作时间，则会将生活与工作混在一起，看似每天很忙，其实效率很低；
3. 容易效率低下，一个人如果没有自制力，则会懒到无下限；
4. 收入不稳定，不工作就没有收入；
5. 成员之间沟通成本高；
6. 没有团队的氛围，不能像公司里那样转头问同事问题；
远程工作/自由职业的优点：
1. 相对上班而言，有更多相对自由时间。无论工作内容是要安排好，并做完的。但是我怎样安排，最终还是要保证工作量，所以是相对自由。
2. 不用把时间浪费在每天的通勤上，不用辛苦地挤公交，挤地铁。相信通勤问题正在困扰着很多上班族，但是远程工作就不会有这种困扰。
3. 不用与某些同事或领导勾心斗角。我干我的活，拿我的报酬，有需求就开语音或者视频会议进行同步，没事的时候就专心工作，完全没有不必要的交际，也不用拍马屁。
4. 更能体会到能力的重要性，一个人的价值体现在他的不可替代性。远程工作所接到的大部分任务，大都是因为我是该任务合适的人选。如果我不可替代性低，工作就可能很不稳定，没有稳定的收入来源。
5. 更能体会到生活的起起伏伏。多劳多得，少劳少得，不劳不得，你会明显的感受到每个月收入的变化。
6. 更容易有危机感。在公司上班，工资则相对稳定。但是远程工作需要经常考虑收入来源，不能只做着一份工作。需要同时进行多份工作以满足生活需要，且能够防止无收入的情况出现。
7. 更能体会到时间安排的重要性。如果安排不好，生活和工作很混乱。
8. 更需要学会独处。远程工作后就没有了同事闲扯，这就是你要习惯适应的，如果调整好了会感觉工作效率更高，因为没有各种各样的因素干扰。
9. 更不容易陷入舒适区。正因为收入不稳定，没有公司做后盾，一切要自己负责，所以很难陷入舒适区，但我反过来想想，这也是好事，能督促我不断进步。
10. 远程工作让人们可以自由选择适合他们的工作，而不是由他们的工作日决定。让人们自己成为他们自己的老板，并按照自己的方式进行工作，同时仍然刻意为他们的客户提供高质量的工作。
我们选择远程工作，一是我们自己喜欢多一点自由，只工作，不上班，二是我们深信远程是大部分工作的合理方式，是减少拥堵、污染和资源浪费的好办法，不仅节省车辆、能源和土地，还免去了路途的时间、事故、焦虑和开销。远程协作方兴未艾，它是解放生产力的有效方式。
远程工作现阶段虽然有很多问题，但它带来的成本降低，效率提升却是有目共睹的。
我们相信这是未来的方向：让企业专注于自己的核心竞争力，更高效高质地服务客户；让优秀的程序员可以更自由地掌握自己的生活和工作，将自己的聪明才智贡献到更多有潜力的产品中，而不受到地域等条件的限制。
你觉得远程办公未来会成为很普遍的现象吗？
1.先说观点
远程办公在某些行业已经是趋势，并很可能会在未来五到十年成为一种普遍现象。
比如专业服务行业如猎头、设计、咨询等和科技行业。
据Global Workplace Analytics调研，美国定期在家办公的员工数量过去十年间增长了115%。
目前，美国远程办公者的总数已达到390万，占职场办公人员总数的2.8%。
其中，专业服务和科技行业工作者占比更大。
2.为什么？2.1 基础建设的完善
得益于近年来基础设施发展迅速，中国在网速方面提升取得的成绩相当不错。很多家庭已经换上了200M光纤，甚至有些已经用上了500M光纤。
相比办公室来说，家里的网络环境并不比办公室差，对远程办公体验来说没有什么影响。这是一个很重要的条件。
2.2 公司成本的节省
对于企业主尤其是正在创业的创业者来说，在目前经济环境下如何活下来是最值得好好思考和焦虑的问题。
如果有办法能够帮助节省办公室租金，降低企业运营成本，那远程办公对企业主来说无疑非常值得去尝试。
2.3 分布式人才
不受地域限制的人才招聘对于企业主来说，尤其是人才驱动的企业来说也是非常重要的一个因素。
像Zapier这样的公司就非常喜欢找远程工作的员工，不但成本更低，而且员工忠诚度更高。
2.4 员工倾向
Great Big Survey调研显示，较之无法提供弹性工作制的雇主，世界各地93%的员工更倾向于选择可以提供弹性工作制的雇主，而且这一数据在未来几年必将继续增长。
同时员工也不再需要去忍受大城市或商业区高昂的房租和堵到郁闷的早晚高峰。
2.5 商业模式的变化
目前不少专业服务或科技（互联网）公司的工作岗位是支持远程办公的。
就拿坚果云来说，像客户支持、客户体验、产品、市场销售、技术完全可以实现分布式远程办公。
工作环境可以都放在云端，只要有一台电脑、手机，在家办公和办公室工作效果是一样的。
2.6 远程办公软件的兴起
越来越多的远程办公软件已经可以满足一个远程工作团队的需求，如：
文档/文件同步共享：坚果云（实现团队内部文件共享同步和知识沉淀）
任务管理：Trello（比较适合用来管理日常工作或团队内分配任务）
远程视频/会议：Zoom?（实时远程会议体验非常流畅）
远程控制：Teamviewer（可以用它家里访问办公室电脑来进行办公）
团队沟通协作工具：Slack（整合了大量的第三方效率或生产力工具，如：Jira、Github、Zoom、Trello）
综上，远程办公在某些行业已经是趋势，并很可能在未来五到十年会成为一种普遍现象。
